SE（システムエンジニア）を、都内、木更津、君津、富津の企業様へ派遣しております。まずはご連絡ください。

派遣で人を頼むのは、本当に大変です。
仕事の出来・不出来はもちろんですが、なにより人間関係のトラブル。

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これから派遣での雇用をお考えのご担当者様

• 人が足りないんだけど、どう選んだらいいかわからない。
• 技術力重視で採用してもいいのか。

派遣での雇用に不満を感じているご担当者様

• 経歴書や面接で決めているんだが、役に立たなかった。
• 技術はあるんだが…
• こちらの意図を汲みとってもらえない。

このような経験をお持ちの、ご担当者様へ。
派遣エンジニアを選ぶには、固有のノウハウが必要です。
選ぶ基準として真っ先に思いつくのは、スキル。
もちろんスキルは重要。
頼みたい仕事ができないようでは困りますから。
ですが、それだけでは足りません。

では人柄でしょうか？
もちろん、それも重要な要素です。

あるいは…。

私たちは、14年間、派遣エンジニアを専門に活動してきました。
その中で築き上げてきたノウハウをベースに、
あなた様の組織にフィットする人材を、派遣することができます。

当社の派遣エンジニアにご興味のある方は、こちら。

「技術力はあるのに・・・」
「話が見えない」
「こちらの話が伝わってるかどうか不安だ」

そんな思いをしたことはありませんか？
忙しい業務の現場では、話が見えているかどうかは死活問題。

我々は、現場ですぐに役立つよう、問題解決手法やビジネスコミュニケーションスキルを学び、日々トレーニングを重ねています。

エンジニアの仕事は、情報との戦い。
ほっておくと、いつの間にか埋め尽くされるメールボックス。
情報収集のために、定期購読している雑誌。
機器やアプリのマニュアル。
会議資料に、提案資料、議事録・・・。

そして、あっという間に積み上げられる情報の山。

そびえたつような情報の山を網羅し、その中から、 本当に必要な情報をより分け、取り込む。

そんなスキルが求められています。

当社のエンジニアは、より多くの情報を短時間で処理できるよう、トレーニングを重ねています。

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